안전관리자 임용기준(자격), 책임, 임용신고, 작업장 유기 과태료

사업주는 사업장 안전과 관련된 기술적 문제에 대해 사업주 또는 안전 및 보건 관리자를 지원하고 감독자에게 지침을 제공합니다.

·조언을 제공할 책임이 있는 안전 관리자가 있어야 합니다.

. 안전 관리자 임명은 사업체의 유형과 직장의 상근 근로자 수에 따라 다릅니다.

, 사업장의 업종과 상시 근로자 수에 따라 안전관리에만 집중합니다.

, 안전관리 전문조직(안전관리 전문조직)보안 관리자의 업무를 다음에게 위임할 수 있습니다.

.(건설업, 정규직을 제외한 사업체 3001인 미만 사업장)

안전 관리자의 책임(산업안전보건법 시행령18기사)

  1. 산업안전보건위원회 또는 노사안전보건협의체가 심의·의결한 사항 및 기타 안전보건관리규정 및 사업장 취업규칙에서 정한 사항
  2. 위험 평가에 대한 지원, 안내 및 조언
  3. 안전 인증이 필요한 기계 및 자율 안전 확인이 필요한 기계를 구매할 때 적격 제품 선택에 대한 지원, 안내 및 조언
  4. 작업장 안전 교육 프로그램 개발 및 안전 교육 시행에 대한 지원, 안내 및 조언
  5. 작업장 투어, 지침 및 권장 사항
  6. 산업재해 원인 조사 분석 및 재발방지를 위한 기술지원 및 지도
  7. 산재통계의 유지·관리·분석을 위한 지원·지도·자문
  8. 법률 또는 법률에 규정된 관련 보안 사항의 이행에 대한 지원, 안내 및 자문
  9. 업무 실적의 기록 및 유지
  10. 기타 보안 관련 사항

안전관리자 자격(산업안전보건법 시행령17별표4)

  • 산업안전지도사 자격이 있는 사람
  • 산업안전기사 이상의 자격을 취득한 자
  • 건설안전산업기사 이상의 자격을 취득한 자
  • 4년제 대학 이상의 산업안전 관련 학위 소지자 또는 이와 동등 이상의 학력을 가진 자
  • 전문대학 또는 이와 동등 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 자.

보안 관리자가 필요한 비즈니스 유형, 사업장의 정규직 근로자 수, 보안관리 인원 및 채용방법

사업 유형 사업장 위치
풀 스태프
보안 관리자 수 안전 관리자를 지정하는 방법
하나. 토공사 채굴
2. 식품 제조, 음료 제조
삼. 섬유 제조(포함되지 않은 의류)
4. 목재 및 목재 제품 제조(포함되지 않은 가구)
5. 펄프, 종이 및 종이 제품 제조
6. 콜라, 연탄 및 정제 제조
7. 화학 및 화학 제품 제조(의약품을 포함하지 않음)
8. 의료 물질 및 의약품 제조
9. 고무 및 플라스틱 제품 제조업
10. 비금속광물제품 제조업 등
정규직 50한 사람 이상 5001 미만 하나한 사람 이상 별표 4 어느 하나에 속하는 사람(같은 제목좋다·내 거7아니 아니.9숫자로 시작12에 속하는 사람은 제외.)임명되어야 한다
정규직 500한 사람 이상 2한 사람 이상 별표 4 어느 하나에 속하는 사람(같은 제목7아니 아니.9숫자로 시작12에 속하는 사람은 제외)위원회, 같은 제목하나좋다·내 거2좋다(다만, 국가기술자격법에서 규정하는 산업안전 및 산업기술사 자격을 취득한 자는 제외한다.

) 또는4넘어지는 사람들 하나한 명 이상을 포함해야 합니다.

또한 업종 및 상시근로자 수에 따라 구분됩니다.

16별표당신은 참조 할 수 있습니다.

안전관리자 선임보고(산업안전보건법 시행령16기사)

사업주가 안전관리자를 선임하거나 그 업무를 안전관리 전문기관에 위탁한 경우에는 고용노동규정에서 정하는 바에 따라 선임 또는 위탁한 날부터 기산합니다.

14이를 증명하는 서류를 3일 이내에 고용노동부장관에게 제출하여야 합니다.

. 보안 관리자를 추가하거나 교체하는 경우에도 마찬가지입니다.

.(산업안전보건법 시행규칙11첨부된 기사2서지호, 내 거서지호)

보안 관리자에 대한 처벌(산업안전보건법 시행령 목록35)

위반 접지 방법 세부 사항 패널티(만 원)
하나자동차 위반 2자동차 위반 자동차 이상
위반
안전관리자가 없거나 안전관리자가 직무를 수행하고 있지 않은 경우 175조는5안티 j하나좋다 안전관리자를 선임하지 않은 경우 500 500 500
지정된 안전관리자는 안전관리자의 직무를 수행할 수 없다.

300 400 500
보안관리자가 업무를 전담하지 않는 경우 175기사5안티 j하나좋다 200 300 500
보안 담당자 추가 또는 교체 실패 175기사5안티 j2좋다 500 500 500

안전관리자의 역할이 매우 중요해짐. 그러나 교육, 자격증, 경험 수준에 관계없이 직장에서의 고용 방법도 매우 포괄적입니다.

, 안전관리자도 자신의 수준보다는 업종과 작업환경에 따라 움직이는 경향을 보인다.

. 안전관리자의 경력과 경험도 중요하지만,, 계층적 관리 없이는 경력관리, 즉 자기계발을 할 동기가 없다.

, 채용 과정이나 전직 과정에서 정당한 대우를 받기 어렵다.

. 그러므로, 안전관리자 및 기술자 육성 정책 차원에서 안전 관련 관리 및 기술 전문성을 높이고,, 지속적인 인력 관리, 보안 분야의 안정적이고 전문화된 인력의 지속적인 수급을 지원할 수 있는 방안이 필요합니다.

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