기업은 당신의 시간을 요구합니다.
인사과장 : 토익부터 학점, 자격증까지 온갖 우수한 스펙을 갖고 계시네요.
만드는데 시간이 많이 걸렸을텐데 어떻게 준비하셨는지 궁금합니다.
지원자 : 대학시절부터 귀사에 도움이 되는 사람으로 성장하기 위해 노력해왔는데…
인사담당자: 대학에 들어가자마자 우리 회사에 입사했습니까?
응모자:…………………………..
HR Manager: 믿기지 않지만 사실이라 해도 그런 사람들이 매력적이지 않습니다.
나만의 인생 스토리가 있나요?
응모자:…………………………..
——웹드라마 ‘프로페셔널 워페어’ 중에서
그때가 대학에서 진로지원관으로 일할 때였습니다.
5월 말쯤 회사 인사담당자로부터 채용 제의를 받았습니다.
A급 인재를 영입하고 싶다고 회사에 지원했을 때 인사담당자가 한 말이다.
“아, A급이면 이미 다른 회사에서 훔친 거 아니야?
그냥 욕심이 아니라 솔직히 소개 좀 해주세요. ”
조금 화가 났지만 HR 관리자의 말은 이치에 맞았습니다.
지난 며칠간 4학년 때 인턴십 경험이 있었고 지난 학기부터 일을 하고 있습니다.
대기업 취업 시즌인 1~3월은 지났지만 A급 인재는 남는다.
고용 관리자는 내 말을 믿을 동기가 없습니다.
“면접에서 지원자들은 자신의 약점을 감추기 위해 거짓말을 할 유인이 있고,
적대자는 나를 믿을 동기가 없는 두 낯선 사람 사이의 기본적인 관계입니다.
”
– 류시민
취업상담하러 오는 친구들에게 ‘자기만의 시간’에 대한 질문 내용도 비슷하다.
– 선생님, 졸업 후 1년 동안 다양한 경험을 쌓았지만 언급할 가치가 없습니다.
면접에서 이 시간에 대해 물어보면?
– 학부 때는 전공보다 다양한 것에 관심이 많아 성적을 무시했다.
면접에서 이 질문에 어떻게 대답해야 할까요?
– 졸업 후 5개월 동안 모기업에 입사하였으나 업무나 조직문화와 맞지 않아 퇴사.
왜 나왔냐고 물어보면 대답해줄래?
사회는 ‘탈락’을 인정하지 않는다
우리는 일자리를 찾을 때 경력과 경력 단절이 없는 이유를 회사의 HR 관리자에게 설명할 수 있어야 하는 시대에 살고 있습니다.
이것은 사회가 “탈락”을 인식하지 못한다는 것을 의미합니다.
이는 취업 시장에서 탈락하거나 경력이 단절된 사람들이 노동력에 재진입하기 어렵다는 것을 의미합니다.
미숙한 시간이 소중한 성찰과 통찰을 준다고 해도 자신을 충분히 설득하지 못하면 실패자로 비춰질 수 있다.
갑자기 유럽과 세계 다른 지역으로의 배낭 여행이 대학생들 사이에서 큰 인기를 끌었습니다.
하지만 지금은 그럴 수 있을까? 아마도 영구 여행자가 될 것입니다.
대형 서점의 베스트셀러 가판대에서 꿈과 낭만을 담은 여행 서적이 사라지고 있다.
생존을 이야기하는 인물과 자서전은 취업과 관련된 책으로 가득하다.
회사가 예전처럼 당신의 시간을 낭만화하지 않는 이유는 지원자가 너무 많기 때문입니다.
나는 지식을 늘리고 싶었지만 경쟁자들은 직무 기술에 필요한 규범을 설정했기 때문입니다.
청춘의 로망은 기획해야 한다.
과거와 현재의 로맨스의 차이는 계획되지 않은 로맨스와 계획된 로맨스의 차이입니다.
로맨스를 계획하려면 자기 지식과 경력 계획이 필요합니다.
삶이 힘들어도 무기력할 때가 있습니다.
이때 자신에게 더 많은 관심을 기울여야 한다.
그리고 막연하게 잠정적일 수 있지만 진로 방향과 자신에 대해 생각해야 합니다.
예를 들어, 전체 채용 시즌에 실패한 구직자가 있었습니다.
무기력한 것인지 무기력한 것인지 알 수 없는 이 친구는 총알을 깨물고 배낭을 메고 해외여행을 가고 싶어한다.
이 친구를 위한 나의 과외는 그가 실업 수당 기간을 이용하게 했습니다.
최대한 관련 분야의 단기 알바를 시켜주고, 실업 판정 기간에 해외 출장도 가고, 영어 과외도 시켜줬다.
그리고 최대한 빨리 취득할 수 있는 자격증을 추천합니다.
진짜 설명은 즉흥적으로 하지 않습니다.
고용 관리자는 생각보다 똑똑합니다.
젊은이들에게는 로맨스가 있어야 합니다.
다만 소유 방식이 과거와 다를 뿐이다.